Minimální mzdu musíte dostat vždy, i když máte ve smlouvě něco jiného

Minimální mzda, která se v letošním roce zvyšovala na 9900 Kč, je zaručenou mzdou, kterou musí dostat každý zaměstnanec, jenž je zaměstnán na plný pracovní úvazek. Do minimální mzdy se nepočítají příplatky jako je příplatek za přesčas či práci v neděli.

Na minimální mzdu máte ze zákona nárok i v případě, že je ve vaší smlouvě uvedená suma nižší. Povinností zaměstnavatele je vaší smlouvu aktualizovat a uvést v ní sumu ve výši minimálně minimální mzdy, pokud tak neučiní, váš nárok na dorovnání mzdy nezaniká a zaměstnavatel může být navíc sankciován ze strany inspektorátu práce.

Jestliže nedostáváte minimální mzdu, můžete ji po zaměstnavateli vymáhat soudně. U soudu lze uplatnit právo na doplacení mzdy až 3 roky zpětně. Nevyplacené peníze za dobu delší než 36 měsíců jsou již bohužel dle zákona promlčené, s podáním žaloby proto neotálejte. Chcete získat peníze za nedoplacenou minimální mzdu?

Pokud Vás téma zajímá více, přečtěte si článek Nejen minimální, také zaručená mzda: Kolik musíte brát. A co dělat, když šéf dává míň, na kterém redakce spolupracovala s naší společností.

 

Přehled o vývoji minimální mzdy

období mzda za měsíc k Kč mzda za hodinu v Kč
1991 2000 10,80
1992 2200 12
1996 2500 13,60
1998 2650 14,80
1999 3250 18
2000 4000 22,30
2001 5000 30
2002 5700 33,90
2003 6200 36,90
2004 6700 39,60
2005 7185 42,50
2006 7570 44,70
2007 8000 48,10
2013 8500 50,60
2015 9200 55
2016 9900 58,70

Zpět na seznam
Novější: Novinky.cz: Nepovedený dětský tábor lze reklamovat
Starší: Kupujete ojeté auto? Dejte si pozor na triky autobazaru