Výpověď pro nadbytečnost: Kdy je oprávněná, kdy ne. A jak se bránit

Výpověď z pracovního poměru nemusí být vždy zaměstnavatelem dána oprávněně. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď z pracovního poměru pouze v zákonem stanovených případech. Jedním z nich je výpověď pro nadbytečnost, kdy mimo klasické výpovědní doby máte nárok také na odstupné. Kdy Vám zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost může dát a kdy je jeho jednání nezákonné? Dočtete se v článku ZDE.

Zpět na seznam
Novější: Doktoři už nejsou pro pacienty nedotknutelní, častěji je žalují
Starší: Češi plánují hromadnou žalobu na British Airways kvůli levným letenkám