Pracovněprávní nároky:Jednorázové odstupné u nemoci z povolání
13.7.2017
Dobrý den.Prosím, nevím, zda mi poradíte,ale zkusím to. Mám nemoc z povolání-karpální tunely.Zaměstnavatel mi i vyplatil ušlou mzdu.Jsem stále zaměstnaná, ale po operaci jsem šla na mateřskou dovolenou. Po jejím ukončení již nebudu pracovat na stejném místě-nejdo to kvůli těm karpálům. Chápu to tak, že sklárna-to je můj nynější zaměstnavatel mi bude doplácet do původní mzdy-tedy pokud mi najde jinou práci? Pokud ne- mám nárok na jednorázové odstupné, nebo doplácení, i když si kvůli zdravotnímu stavu najdu hůř placenou práci nebo budu na ÚP?
Vážená paní,
jestliže Vám byla uznána nemoc z povolání a zaměstnavatel pro Vás najde jinou vhodnou pozici, bude Vám dorovnávat rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem nemoci a po nemoci, samozřejmě za předpokladu, že bude nová pozice hůře placená. Jestliže Vám zaměstnavatel dá z výše zmíněných důvodů výpověď, náleží Vám jednorázové odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku a také tzv. renta, tedy ono zmiňované dorovnání rozdílu výdělků. Pokud budete na ÚP bude se Vám od renty odečítat tzv. fiktivní mzda, což je v podstatě minimální mzda, která je v současnosti ve výši 11 000 Kč. Takže by Vám náležela renta ve výši Vašeho předešlého průměrného měsíčního výdělků mínus 11 000 Kč.
S pozdravem Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky