Pracovněprávní nároky: Nařízení přesčasů zaměstnavatelem
19.4.2017
Dobrý den chci se zeptat že nám zaměstnavatel nařídíl opět přesčasy a to 12 směny,smlouvu máme na tři směnny a 8 hodin,a nařídil nám to 1 den -denní,2 den - noční a pak den volna a tak dokola tři týdny máme chodit,dříve jsme chodili 2 dny denní pak 2 dny noční a 2 dny volna chci se zeptat zda také směny může nařídít tohle nemůžem zvládnout takové směny děkuji za odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel může výjimečně nařídit práci přesčas, a to průměru 8 hodin za jeden týden.
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky