Právo na vaší straně

Pracovněprávní nároky: Neplatné zrušení výpovědní doby

6.6.2017

Výpovědní lhůta

Dobrý den, předem Vám chci poděkovat za Vaší dostupnost a ochotu pomoci. Obracím se na Vás ve věci Pracovního práva. Se zaměstnavatelem jsem podepsal Pracovní smlouvu sjednanou na 1 rok. Pracovní smlouva obsahuje článek : " Výpovědní doba činí podle českého práva 2 měsíce. Společnost Vám zaplatí Základní plat mínus příslušné daně namísto výpovědní lhůty a datem ukončení Vašeho pracovního poměru bude datum Vaší výpovědi v souladu s požadavky příslušných právních předpisů. Máte také veškeré další nároky podle příslušných právních předpisů." Zaměstnavatel mne však ve výpovědní době drží v zaměstnání i přes toto ujednání a žádá abych docházel do práce dle smluvené pracovní doby. Já vyžaduji dodržet to, co jsme si ve smlouvě ujednali. Kdo je v tomto případě v právu? Domnívám se, že zákon nebyl nijak porušen a vyplacení bylo ujednáno nad jeho rámec. Výpovědní doba také není kratší než 2 měsíce požadované Zákoníkem práce. Předem Vám děkuji. Děkuji. Jsem s pozdravem, David Mrak

Vážený p. Mraku

takovéto ujednání je bohužel neplatné, neboť zákoník práce neumožňuje zrušení výpovědní doby, ani její proplacení. Relevantní úpravou by bylo pouze její prodloužení.

S pozdravem
Vaše nároky.cz