Právo na vaší straně

Pracovněprávní nároky: Nevhodnost práce ze zdravotních důvodů

14.6.2017

Nemoc z povolání

Dobrý den, po pětiměsíční PN (onemocnění zad) mi můj praktický lékař na základě vyšetření u odborného lékaře na CT sdělil, že ze zdravotních důvodů není vhodná práce z jednostranným zatěžováním nohou (zejména ovládání strojů nohou), dlouhodobé stání a práce ve vynucené pozici v předklonu. Pracuji jako dělník a u firmy jsou i pracovní pozice pro ruční montážní a výrobní práce v sedě. Chci se zeptat, zda mě zaměstnavatel po případné prohlídce u závodního lékaře může propustit dle § 52, odstavec e) ZP, i když je u zaměstnavatele práce pro mě vhodná – i nadále bych měl zájem u této firmy pracovat. Dále se chci zeptat, od kdy může zaměstnavatel dle tohoto paragrafu výpověď dát a zda mám nějaké mzdové nároky (předpokládám, že na odstupné nárok nemám) Předem děkuji za odpověď

Vážený pane,

doporučení praktického lékaře nezakládá povinnost tuto práci nekonat (pouze to není vhodné). Nemožnost nadále konat práci musí posoudit smluvní lékař poskytující pracovnělékařské služby. Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat o převedení na jinou práci nebo pracoviště. Zaměstnavateli pak zákoník práce v ustanovení § 45 ukládá povinnost zaměstnance na jinou práci převést, jakmile mu to dovolí jeho provozní možnosti. Výpověď může zaměstnavatel dát pouze v případě, že u něj není vhodná práce a pro práci, ke které se vztahuje smlouva již nejste způsobilý. V případě takovéto výpovědi Vám nárok na odstupné nenáleží, pokud Váš zdravotní stav nebyl zhoršen z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.

S pozdravem

Vaše nároky.cz