Pracovněprávní nároky: Nevykonání nařízeného přesčasu
29.6.2017
Dobrý den Může mi zaměstnavatel nařídit přesčas i v případě že nemám hlídání pro své šestileté dítě? Pokud ano co pro mně znamená neuposlechnutí? Například : Moje dcera chodí do školky která je otevřená do 16:00 a zaměstnavatel mi nařídí přesčas do 18:00 je samozřejmé že prostě musím odejít a dceru vyzvednout protože nemám nikoho kdo by jí ze školky vyzvedl čím mě tedy může zaměstnavatel postihnout? Díky za odpověď
Vážená paní,
zaměstnavatel může práci přesčas nařídit pouze z vážných provozních důvodů a zaměstnanec je povinen tuto vykonat, pokud se nejedná o práci přesčas, která přesahuje max. limit ročně. V případě neuposlechnutí se jedná o podstatné porušení kázně a zaměstnavatel Vás může propustit bez nároku na odstupné. Vše však záleží na domluvě se zaměstnavatelem.
S pozdravem,
Vaše nároky
Zpět do Pracovněprávní nároky