Pracovněprávní nároky:Postup při okamžité výpovědi
17.7.2017
Dobry den,jsem 9mesicu v prac. neschopnosti,mam potvrzeni od zavodniho lekare,ze stavajici praci nemuzu vykonavat a toto potvrzeni ma jiz zamertnavatel15dnu u predani mi bylo receno,ze jina prace neni. Chci dat okamzitou vypoved. Jak spravne postupovat? Musim ukoncit pracovni neschopnost a nastoupit na tech 15 dnu do prace,ale co bych tam delala,kdyz jinou prái nemaji?Nebo ukoncit PN a dat vypoved a bude platit to ze uz to maji 15dnu? Abych nedostala vypoved za hrube poruseni,ze nenastoupim. Nebo muzu dat okamzitou vypoved ze zdrav duvodu a ze mi nenabidli jinou praci do 15dnu i kdyz jsem v neschopnosti? A budu mit narok na nahradu dvou platu? A jeste prorim mam narok na dovolenou kdyz marodim od zacatku roku a ted ukoncim pracovni pomer? Mnohokrad dekuji za odpovedi
Vážená paní,
je podstatné zda pracovní neschopnost a následně nemožnost vykonávání práce na určité pozici vznikla z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Vzhledem k tomu, že se o pracovním úrazu či nemoci z povolání nezmiňujete, budeme vycházet z toho, že pracovní neschopnost vznikla z jiných důvodů. V takovém případě je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou pracovní pozici, kterou můžete vykonávat. Jestliže pro Vás takovou pozici nemá, může Vám dat výpověď a v takovém případě Vám odstupné nenáleží. Nárok na dovolenou v takovém případě také nemáte. Ideální by tak bylo počkat na reakci zaměstnavatele, který Vám buď přidělí novou práci, nebo Vám dá výpověď. V tuto chvíli tak zvažte hledání nové pracovní pozice či evidenci na ÚP (pokud jste stále v pracovní neschopnosti, tak Vás na ÚP nezaevidují). Důrazně upozorňujeme, že je celá situace velmi odlišná pokud pracovní neschopnost a následná nemožnost vykonávání práce vznikla z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.
S pozdravem Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky