Pracovněprávní nároky: Delší výpovědní lhůta než dva měsíce
8.7.2018
Dobrý den, může mít zaměstnavatel v pracovní smlouvě sjednánu výpovědní lhůtu 4 až 5 měsíců? Děkuji za odpověď Kurová
Dobrý den,
jednou z obecných zásad pracovního práva je, že pokud je možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější. Pokud odhlédneme od způsobu tohoto ujednání, výpovědní dobu lze ujednat v délce 4 i 5 měsíců.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky